原标題：标志LOGO設計_創意标志體現新穎性和獨特性

布魯格是策劃團隊集團的品牌主管,負責讓該公司一直遵守其任務和目标一一标志LOGO設計換句話說,他的工作就是保證在公司增長的同時不要失去其靈魂。可以說,他的加入明確地規定瞭對發展的期望值:品牌奇怪,我和他們一起購物已經3年瞭爲标志LOGO設計工作感覺很有意思。

當然,當我走進這家公司並和這裏的人進行交談時,他們給标志LOGO設計的感覺,恕我直言,是很瘋狂的。這讓我很興奮。我的第二次面試是由零售主管來進行的,但是他當時還要面試另外一個人,因此他們就把我和标志LOGO設計策劃團隊以及詹森·吉辛關在瞭一個房間裏。

我當時在想:這是瘋瞭嗎?爲什麽讓我跟這家公司的兩名最高領導人談話?他們可是标志LOGO設計公司的創始人!這就是這家公司的風格,不拘小節,而且你能夠跟公司裏的高層領導人互動。面試後還不到兩個小時,他們标志LOGO設計就給我打電話瞭,問我:想不想要這份工作?

雖然這家企業當時發展到瞭第8個年頭,但是标志LOGO設計一直保留瞭最初的文化和信仰,而且直保持到今天。在此期間,領導團隊保持得非常穩定。斯坦納仍然在領導這家企業並執開門政策。在很大程度上,這有助於公司保留一些創立時的精神。

标志LOGO設計必要的改變是該公司基因的核心部分:讓我最驚訝的就是你能快速地産生影響。因爲當時的工作人員很少而且我們是受資源驅使的,或者可以說是受預算驅使的,所以你會負責很多事情,而且标志LOGO設計必須把工作做完。這不是我一個人的看法。