原标題：VI形象設計幫助企業員工有更強烈的認同感

與平衡過去和現在一樣,這也意味著用對VI形象設計可持續成功的長期渴望來消除時尚零售所品牌強調的是,在平衡可靠性和創新的前提下,保證業務的範圍和壽命。這家公司是費舍爾夫婦於1969年創立的,VI形象設計在持續成功方面,隻有西班牙的印地紡織、VI形象設計品牌的快速零售和瑞典的M能夠與之一較高下。

我們與VI形象設計品牌的歐盟營銷總監艾米·托姆進行瞭對話,瞭解瞭該公司如何在一個快速發展的品牌中不急不躁地保持成功。讓我們能夠馬上明白的是,品牌對其成立時的理念毫不動搖,即便在半個世紀之後,VI形象設計在一開始提出的這些理念。

仍然能夠在該組織中凸顯出來VI形象設計品牌在這一行業中已經發展瞭近50年,而且我們一直在考慮如何讓下一代人和下下一代人接受我們的品牌。我們的VI形象設計品牌價值與各年齡段的人都有關系,但是我仍覺得我們的客戶比較在意快速時尚。我們以我們經典的标志性方式提供産品,這是我們的承諾。我們也會有季節性和趨勢性的産品。但是VI形象設計不會隻注重速度。

品牌與伍德斯托克音樂節是在同一年成立的。但是VI形象設計無論從哪一方面看,費舍爾夫婦都是那個品牌的代表一一先進且關注社會和環境,對包容性和社會參與做出瞭強大的承諾。VI形象設計也就是在品牌公司上市一年之後,他們共同成立瞭品牌基金會,時至今日多麗絲·費舍爾仍參與其中。

VI形象設計基金會的目的從來不是創造一個引領趨勢的品牌,而是向每個個人提供更好的選擇和質量。VI形象設計的作用就是用一種既尊重過去又與新市場和新受衆有關的方式對這一遺産進行轉化:對於大部分人來說,品牌是一個傳統品牌而我就是這個品牌的守護者。